Employer Branding für Halder Schneidtechnik

Ausgangslage: Starke Arbeitgebermarke zur Fachkräftegewinnung

Halder Schneidtechnik wollte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden. Ziel war es, die Unternehmenskultur sichtbar zu machen und die Karrierechancen im Unternehmen überzeugend zu kommunizieren.

Lösung: Durchdachte Employer-Branding-Strategie und moderne Recruiting-Maßnahmen

Im Rahmen dieses Projekts habe ich eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie entwickelt:

• Optimierung der Karriereseite: Eine benutzerfreundliche, optisch ansprechende Website, die gezielt potenzielle Bewerber anspricht und ihnen die Einstiegsmöglichkeiten bei Halder Schneidtechnik klar vermittelt.
• Recruiting-Materialien: Gestaltung von Flyern, Broschüren und Werbemitteln für Karrieremessen und Recruiting-Events, um das Unternehmen überzeugend zu präsentieren.
• Social-Media-Strategie: Entwicklung eines kanalübergreifenden Konzepts zur Mitarbeitergewinnung auf LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram, inklusive gezielter Kampagnen für verschiedene Zielgruppen.

Ergebnis: Erhöhte Sichtbarkeit und erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

Durch die klare Positionierung als moderner Arbeitgeber und die strategische Nutzung digitaler und klassischer Recruiting-Maßnahmen konnte Halder Schneidtechnik die Reichweite erhöhen und sich erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber in der Branche etablieren.